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如何在职场中做一只快乐的鸵鸟
在职场，总是以企业为家，一往无前、恪尽职守就能够得到正面评价及优秀的业绩表现？非也非也！
企业越大，越讲究内部制衡以达到最佳风险控制的目的，传统企业更是如此。换句话说，个人在企业内部的重要性是很微小的，微小到可以忽略不计，虽然企业是由人组成，事情也是人去做，可不要忘了这“人”是一群人，不是具体的某一个人。所以，所谓的“力挽狂澜”，对于小职员来讲基本是死路一条；随波逐流，能出力的时候就出力，不能出力的时候就混，这才是“混世之道”、生存之道。但是前提是要过得了自己心理的关口-做鸵鸟，就要以积极的心态去做，而不是逼于无奈的退求其次之选。
首先，要接受存在即合理的道理，鸵鸟的存在也是必然而合理的；
其次，今天的鸵鸟也许就是明天的雄鹰，此一时、彼一时；
最后，千万要记得：做鸵鸟不是目的，只是自我调节的方法。
关于工作的正确姿势
广泛地说，如何工作、以什么心态工作构成工作姿势。这里面很有学问。
突然发现，每次的工作例会似乎不再是解决或反映问题而开，只要有不和谐的内容，基本不会出现在会议记录里面，就算我亲自更新了会议记录并发给会议记录的秘书。为什么会这样？不得而知。
很喜欢一句话：环境允许、你本人也有能力的话，就多做事，做实事；环境不允许，就尽可能少做事，做虚事，这个时候混其实是个明智的做法。明代的张居正与申时行就是很好的例子。企业也好、事业单位也好，不会因为一个人表现的好与不好而存在或倒闭，作为员工-其实也是人力市场上的商品，你要做的不是跟自己过不去，明知不可为而为之。完全没有必要。就象在大海里游泳，顺应浪潮就能游得更长。逆浪能煅炼自己，但不能够游得很久。
在一个因为某一个或一些人而感觉mlgb的企业环境里，不说话或少说话不是更好吗！企业兴旺与否不是那一个人的事，或者说象自己这样的虾兵蟹将其实也真的没那么大的作用。所以，面带微笑-就算心里已经骂了一百遍mlgb，责任能推就推，不能推就沉默…，这是非常好的生存哲学。
有待一日，能够爽快地离开，也不要去对这样的企业作评价，不是担心给自己的职场带来什么样的不良影响，而是不值得。